İhbar tazminatı işçilerin işten çıkarılma öncesinde haber verilmeksizin ve ihbar süresinin bitimi öncesinde çıkarılması beraberinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat şeklinde bilinmektedir. İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır araştırması son dönemin en çok araştırılan konularından biridir. Çünkü işverenler hiçbir sebep göstermeksizin bazı işçilerin çalışmalarına son vermekle beraber tazminat yükümlülüğü altına girmek istememektedir.
İhbar tazminatı iş kanunu kapsamında çalışanlar için verilmiş bir haktır. Uzun yıllardır çalışan biriyseniz maaşınız kapsamında çalıştığınız süreye göre ihbar tazminatı alabilmeniz mümkündür. İşverenleri ve çalışanları ilgilendiren bu konu hesaplama konusu içinde geçerli bir cevap sayılmaktadır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı dilekçesi nasıl yazılır sorusunun yanı sıra bu konu da merak edilen bir detay. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır şeklinde araştırma yapan işçiler haber verilmeksizin işinden çıkarılmış kişilerdir. Hesaplama sistemi ise aldığınız maaş üzerinden çalıştığınız süre ile hesaplanmaktadır. İş yönetmeliğinde bulunan şartları karşılamanız beraberinde ihbar tazminatından yararlanmanız mümkündür. İhbar tazminatına yönelik bazı şartlar bulunur.
Bu şartlar ise şu şekilde sıralanır;
- İhbar kapsamında belirtilen süre içinde olunması
- Belirsiz süre ile yapılmış iş sözleşmesinin olması
- İş sözleşmesini gerekli bildirimi yapmadan fesih eden işveren olması
- Haklı sebepten dolayı işten ayrılmış olunması
Yukarıda belirtilen şartlar genel bakımdan ihbar tazminatı almanıza hak doğurmaktadır. Hesaplanması haftalık iş takvimiyle hesaplandığı ve her işçinin maaşı farklı olabileceği için maaş üzerinden hesaplanıyor şeklinde belirtmek doğru olacaktır.
İhbar tazminatını hak etmiş çalışana ödeme yapılarak işten ayrılma sürecinde muhasebe ve insan kaynakları departmanı tarafından da takip edilmektedir. Bu konu genellikle kıdem tazminatı konusu ile karıştırılıyor olsa da her ikisi farklı şekillerde uygulandığı bilinmekte ve her ikisinin de farklı konular olduğu bilinmektedir.
Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Kişi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İş sözleşmelerinin feshi kapsamında esas olan bildirim süresine bağlı kalındığı vakit önceden bildirim yapılması gereklidir. İstifa etmek isteyen kişiler sağlık nedenleri, işin durmuş olması, ahlak kuralları ve benzeri nedenler doğrultusunda işlerinden ayrılabilme hakkına sahiptir. Kendi isteği ile işten ayrılan kişi ihbar tazminatı alabilir mi sorusuna cevap olarak sözleşme kapsamında belirtilen haklar neticesinde alabilecekleri bilinmektedir. Haklı sebepler doğrultusunda alınabilen bu hak sebep göstermeksizin ayrılmaları halinde tazminat alamayacaklarını da bildirmektedir. Ayrıca çok önemli bir konu olarak unutulmaması gereken bir durum vardır. İşçiler kendilerine verilen bu hak çerçevesinde ihbar süresine uymuyor ve işten çıkmak istiyorsa kendileri ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İhbar Tazminatı
İşçilerin genel olarak merak etmekte olduğu konulardan biri de belirli süreli iş sözleşmesi ihbar tazminatıkonusudur. Sözleşmeler belirli veya belirsiz olarak başlatılabilir. Bu durum işverenin uygun gördüğü şekilde belirlenmiş olsa da iş kanununa göre ilk şart sözleşmenin belirsiz süre ile yapılmış olmasıdır. Belirli süre için ihbar tazminatı ödenmemektedir. Fakat belirsiz süre ile işe alınmış işçiler için ihbar tazminatı alma hakkı vardır.
Genel olarak işverenin veya çalışılan firmanın çalıştırdığı işçi bünyesine bakarak gerekli durumlarda çalışanlarını çıkartması gerekebilmektedir. Hiçbir sebep göstermeden veya farklı sebepler beraberinde işten çıkarılan kişilere ihbar tazminatı ödemek zorunda kalınır. İhbar tazminatları ise işçinin çıkış yapmasından sonraki ay içinde maaş günü öncesi veya maaş gününe denk gelecek şekilde yapılmaktadır. Muhasebenin ve insan kaynaklarının incelediği durum takibe alınır. Gerekli işlem prosedürleri beraberinde işçinin firma ile ilişiği tamamen kesilmektedir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İşçilerin merak ettiği ve hatta hak olarak bilmediği konulardan biri de ihbar tazminatı konusudur. İhbar tazminatı işveren tarafından sebep gösterilmeksizin işçinin işten çıkarılması halinde ödenen belirli tutardır. İşçiye ödenen maaş üzerinden hesaplanmakta olan paranın işçinin belli şartları karşılaması gerekir. İhbar tazminatı nedir sorgulamasına yönelik iş kanununun 17/4 maddesi gereğince belirsiz süreli çalışan işçinin çıkarılması halinde işverenin ödemek zorunda olduğu tazminat olduğunu belirtmek gerekir.
İhbar Tazminatı Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İhbar tazminatı dilekçesi word, excel nasıl yazılır sorusuyla beraber örnek belgeye bu konu altından rahatlıkla ulaşabilirsiniz. Umarız sizler için faydalı bir dosya olur.
Evraklar
