Bir iş sözleşmesi bağlamında işyerine bağlı olan çalışanın en az bir yıl süreyle çalışmasını tamamlaması durumunda yıl içerisinde kullanabilmek için yasal olarak kazandığı izin hakkına yıllık izin denilir.
Yıllık izin süreleri ve hakları kamu ve özel sektör için değişiklik gösterebilmektedir. Bunun haricinde kamu içinde de özel sektör içinde de bu süreler derece farklılıklarına göre değişebilmektedir.
Yıllık İzin Süreleri Nasıl Hesaplanır
Yıllık izin süreleri hesaplanırken farklı değişkenler hesaba katılır. Çalışan kişinin yaşı, çalışmış olduğu toplam süre, çalışmış olduğu iş kolu gibi faktörler yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde değerlendirilir.
İş kanununun belirlediği yıllık izin süreleri şu şekildedir:
- 1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış kişiye 14 günden,
- 5 yıldan 15 yıla kadar çalışmış kişiye 20 günden,
- 15 yıl ve fazlası çalışmış olan kişiye 26 günden az yıllık izin kullandırılamaz.
Bununla birlikte 18 yaşından küçük olan çalışanlar ile 50 yaşını aşmış çalışanlar için ise en 20 gün izin hakkı verilmelidir. 4857 sayılı kanunun çerçevesinde belirlenen bu süreler asgari yıllık izin süreleridir. Özel sektör ise bu asgari sürelerin altına düşmemek kaydıyla yapılan iş sözleşmeleri ile izin sürelerini uzatabilmektedir.
Memurların Yıllık İzin Süreleri
Kamu kurumlarında çalışan memurlar belirli süre ve durumlarda çalışmış olmaları halinde yıllık izin hakkına sahip olabilirler. Yıllık izin süreleri yıl ve memuriyet durumuna göre değişiklik gösterebilir. Yıllık izin süresi kaç gündür sorusu; hizmet sürelerine göre kazanılan yıllık izin süreleri şu şekildedir:
- 1 yıldan 10 yıla kadar 20 gün,
- 10 yıl ve yukarısı 30 gün.
Ücretsiz izinde rapor parası hesaplaması hakkında detaylı bilgi için diğer makalemizi göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Hakları Nelerdir
Yıllık izin hakları sosyal güvenlik adı altında farklı sebeplerden dolayı çalışanlara sunulmaktadır. Bu izinler amaca bağlı olarak farklılıklar gösterebilmektedir. Bu izinlerin devletin çalışanlara yasal hak olarak sunduğu izinlerdir. Yasaya göre yıllık izin süresi; Bu izinler şu şekilde sıralanabilir:
- Genel yıllık izin
- Doğum izni
- Hafta sonu izni
- Yeni iş ararken izin
- Evlilik, babalık, ölüm ve mazeret izni
- Hastalık izni
- Milli bayramlar ve genel tatiller izni
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Ücretli yıllık izine hak kazanmış fakat işten ayrılmış olan ya da çıkarılan çalışanlar için yıllık izin ücret ödemesi yapılmaktadır. Ödeme yapılacak işçinin işten ayrılmadan önceki son maaşı göz önüne alınarak kullanmadığı yıllık iznin ücreti kendisine yatırılır. Hesaplanmış olan bu yıllık ücret yol ücreti ve primler dahil edilmez.
- Yıllık İzin Yönetmeliğine mevzuat bilgi sisteminden ulaşabilirsiniz.
- Ücretsiz İzinde Rapor Parası Hesaplaması yapmak için diğer makalemize göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Sorgulaması Nasıl Yapılır
Çalışan yıllık izin sorgulamasını e-devlet hizmet modülü üzerinden gerçekleştirebilir. E-devlet modülü üzerinden sorgulama şu şekilde gerçekleştirilebilir:
- https://www.turkiye.gov.tr/hizmetler web adresi üzerinden, yıllık izin sorgulama sistemi açılmalıdır,
- Sayfada karşıya çıkan “Giriş Yap” seçeneği seçildikten sonra, kimlik bilgileri doğrulanmalıdır,
- Giriş yaptıktan sonra, yıllık izin sorgulaması için “E-Hizmetler” sayfasına girilmelidir,
- E-Hizmetler bölümündeki “Sosyal Güvenlik Kurumu” seçilmeli ve yıllık izin için sorgulama başlatılmalıdır.
Sözleşemli personel yıllık izin hakları ve düzenlemesi için ilgili makalemize göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Formu
İşyerlerinde 1 yılı dolduran çalışanlar yıllık izne hak kazanmaktadırlar. Yıllık izin hakkını elde eden çalışan yıllık izin formunu doldurarak yıllık izin talebinde bulunabilir. Formda bulunması gereken bilgiler şunlardır:
- Çalışanın T.C. kimlik numarası,
- Çalışanın adı ve soyadı,
- Çalışanın iş yeri sicil numarası,
- Çalışanın işe giriş tarihi,
- Çalışmakta olunan pozisyon,
- İznin başlatılması istenen tarih,
- Kullanılmak istenen izin günü sayısı,
- İzin günü bitiş tarihi,
- İzin tarihinde bulunulacak yer (yol izni için gereklidir),
- Çalışanın kişinin imzası.
Bu form doldurularak yıllık izin talebinde bulunulabilir. İstenilen yıllık izin süresi 10 günden az olmamalıdır.
Yıllık izin kulanmak için yıllık izin dilekçesi örneğini aşağıdaki makalemizden temin edebilirsiniz.
Yıllık izin hakkı ne zaman elde edilir : Çalışanın yıllık izin hakkını elde edebilmesi için kesintisiz olarak 1 yıl işe devam etmesi gerekmektedir. Bu bir yıllık süreye deneme sürecide dahildir.
Resmî Tatiller Yıllık İzin Süresine Dahil Midir
İş kanunun belirlediği çerçeveye göre yıllık izin süresine denk gelen dini ve ulusal bayramlar ile genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmamaktadır. Ayrıca hafta sonu tatilleri de yıllık süresinden sayılmamaktadır.
Yıllık izin günü içinde hesaplanmayan ulusal bayramlar şunlardır;
- 23 Nisan Çocuk Bayramı,
- 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı,
- 30 Ağustos Zafer Bayramı,
- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı.
Yıllık izin günü içinde hesaplanmayan dini bayramlar şunlardır;
- Ramazan Bayramı,
- Kurban Bayramı.
Kamuda çalışanlar için yıllık izin günü içinde hesaplanmayan resmî tatil günleri şunlardır;
- 1 Ocak yılbaşı tatili,
- 1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramı,
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü.
Bu yazımızda işçilere verilen yıllık izin sürelerini ve özel sektöre verilen yıllık izin süreleri kaç gündür sorularına cevaplamaya çalıştık. Çalışanlar arasında merak konusu olan yaşa göre yıllık izin süreleri ve senelik izin kaç gündür gibi çalışama mevzuatı konularını ele aldık. Pazar günleri yıllık izine dahil olup olmadığını ve asgari yıllık izin süresi gibi yılık izin kaç gün kulanabilir makaleleri için çalışma kategorisine göz atabilirsiniz. 6 ay çalışanlar yıllık izin hakkı ve ücretli izin haklarını mevzuat bölümünden bilgi alabilirsiniz.
Evraklar
