Resmi Evrak
Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • Gizlilik Politikamız
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
  • Anasayfa
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • SGK
  • Vergi
  • Öğretmen
  • Daha..
  • Anasayfa
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • SGK
  • Vergi
  • Öğretmen
  • Daha..
Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Resmi Evrak
Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle

Resmi Evrak / İş - Yaşam / Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır? 2023

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır? 2023

Yarım çalışma ödeneği nasıl alınır. İŞKUR yarım çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir..

Yazar : Resmi Evrak
30/11/2023
Tahmini Okuma Süresi : 7 dakika
Yarım Çalışma Ödeneği

Yarım Çalışma Ödeneği

Yarım çalışma ödeneği nasıl alınır sorusunu bu içeriğimizde cevaplandırıyoruz. Doğum ve evlat edinme süreçleri oldukça uzun ve karmaşık prosedürlerle karakterize olabilmektedir. Bu nedenle doğum veya evlat edinme yoluyla çocuk sahibi olmak isteyen bireylerin mutlaka resmi koşulların tüm aşamalarına hakim olması gerekmektedir. Her iki yoldan da çocuk yetiştirmek isteyen aileler için bazı kolaylıklar tanınmıştır. Bu kolaylıklar, bir vatandaşın çocukluktan erişkin hale gelene kadar bakımı üstlenen aileye tanınan iş hayatından sağlığa pek çok kolda bazı katkı ve ayrıcalıklarla nitelendirilmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği

İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izindir.

Yarım Çalışma Ödeneği Tanımı 

Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin aranan şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir. 

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

  • İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
  • Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması, Hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,
  • Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması,
    gerekmektedir.


Yarım Çalışma Ödeneğine Başvuru

Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılmaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneğine Hak Kazananlara Sunulan Hizmetler

  • Ödenek ödenmekte,
  • Ödenek ödenen süreler için asgari ücret üzerinden malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ile genel sağlık sigortası primi işçi ve işveren payları yatırılmaktadır.


Yarım Çalışma Süresi

• Birinci doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.

Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün eklenmektedir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360 gün olarak uygulanmaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneği Süresi

  • Birinci doğumda en fazla 30 gün,
  • İkinci doğumda en fazla 60 gün,
  • Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
  • Çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün,
İlgili Makale :   Ölüm Toptan Ödemesi Hesaplama Nasıl Yapılır?


olarak ödenmektedir. Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.


Yarım Çalışma Ödeneği Miktarı

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Yapılan Kesintiler

Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır. 

Yarım Çalışma Ödeneğinin Ödenmesi
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Örneğin Şubat ayında gerçekleştirilen yarım çalışma uygulamasına ilişkin ödenek, Nisan ayı içinde ödenmektedir.

İlgililere ödemeleri, Kuruma bildirdikleri Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ise en yakın PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesildiği Haller

  • Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı süresince, 
  • Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,
  • Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilen kişinin, bu süre zarfında başka bir işte çalışması halinde,
  • İlgilinin çalıştığı işyerinden ayrılması durumunda yarım çalışma ödeneği kesilir. 


Sağlık Hizmetinden Yararlanma

Yarım çalışma ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. 

İlgililer adına ayrıca malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri yatırıldığı için ödenek alınan süre emeklilik yönünden dikkate alınmaktadır.

Yarım Çalışma Yapılan ve Yarım Çalışma Ödeneği Alınan Dönemde Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin Durumu

Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından paylaşılarak ödenmektedir.

Yarım Çalışma Ödeneği almak
Yarım Çalışma Ödeneği almak
  • İsteğe Bağlı Sigortalı Nasıl Olunur?
  • İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl Alınır?

Evraklar

Benzer Yazılar:

  1. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçe Örneği

Türkiye'nin en büyük eğitim sitesi egitimsayfam.com'da yüzbinlerce online test çöz.  1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. sınıflar için hazırlanmış testleri çöz sınavlara online ortamda hazırlanmaya başlayabilirsiniz.

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Evrak, Dilekçe ve Belge Ara..

Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Rusya-Vize-Dilekcesi-Word-Indir
Evraklar

Rusya Vize Dilekçesi Örnekleri 2023

Rusya vize dilekçesi kapsamında bazı durumlarda dilekçe talep edildiği bilinmektedir. Rusya vizeleri başvurularında belirleyici bazı unsurların bulunduğu aşikar gerçektir. Rusya Dışişleri...

Devamı
KYK-Nakil-Dilekcesi-

KYK Nakil Dilekçesi : KYK Yurt Nakil Başvurusu Dilekçe 2023

Iade-Talep-Dilekcesi-Ornegi

İade Talep Dilekçesi Örneği 2023

Isten-Cikis-Kodu-Duzeltme-Dilekcesi-Ornegi-

İşten Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Örneği 2023

Icra-Itiraz-Dilekcesi

İcra İtiraz Dilekçesi Örneği ile İcra Takibine İtiraz Nasıl Yapılır? 2023

  • Gizlilik Politikamız
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
  • Site Haritası
İletişim ve Önerileriniz için: Adres : İçerenköy Mh. Ertaç Sk. Günerlioğlu İşhanı No:12/4 İstanbul / Şişli 0850 893 83 23

Resmievrak.com içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz. Copyright © ResmiEvrak A.Ş. Telif Hakları ResmiEvrak A.Ş.'ye Aittir.

Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Kobi
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • Vergi
  • E-Devlet Kapısı
  • Dilekçe ve Formlar
  • Daha..

Resmievrak.com içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz. Copyright © ResmiEvrak A.Ş. Telif Hakları ResmiEvrak A.Ş.'ye Aittir.