SGK işten çıkarma kodu sorusunu pek çok personel sormaktadır. Pek çok kişi tarafından merak konusu olan bu soru işten çıkarılan personeller ve işçiler tarafından daha yoğun olarak araştırılmaktadır.
Günümüz koşulları baz alındığında iş sıkıntıları ve işsizlik çok fazla artmakta olan bir sorun haline gelmiştir. İşçi ve işveren arasındaki bir sorundan bile işçinin işine son verilirken, ülkede çok fazla işsizlik yaşanmaktadır. İşten çıkarılan işçilerin ne sebeple çıktığına dair tüm bilgiler SGK tarafından işten çıkarılma kodu olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işten çıkarılma durumuna bakılarak hangi sebepten dolayı işten çıkarılma gerçekleştiyse SGK’nın onunla ilgili belirlediği kod yazılarak işten çıkış işlemi gerçekleştirilmektedir.
SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI HANGİ DURUMLARDA FARKLILIK GÖSTERMEKTEDİR?
İşten çıkarılan her birey için çıkış nedenine bağlı bu kodlar SGK ile ilgili de çok işlemde de önümüze çıkacaktır. İşten çıkış kodlarıyla beraber işçinin alacağı tazminatlar ve işsizlik ödenekleri de bu kod baz alınarak belirlenecektir. Bu sebeple çıkışta işverenin işçisine yaptığı tazminat ile bu kodun uyumlu olması da gerekmektedir. Ayrıca da işçinin çıkışından sonra işsizlik ödenekleri için başvuru yapması hususunda bu başvurunun değerlendirilmesi ve onaylanması konusunda işçinin iş hayatına son verildiği zaman SGK işten çıkarma kodu’nun doğru bir şekilde yazımı da önem taşımaktadır.
Bunların yanı sıra günümüz şartlarında işveren ve işçi konusunda yeni düzenlemeler yapıldığı için pandemi sürecinde alınan yeni kararlara uyulup uyulmadığı da bu kodlar ile ortaya çıkmaktadır.
SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODU HATALI BİR ŞEKİLDE YAZILIRSA NE YAPILMASI GEREKMEKTEDİR?
İşten çıkış kodları hatalı bir şekilde bildirildiği zaman bu kodların değiştirilmesi için 10 günlük bir süre verilmektedir. Elektronik ortamda 10 gün içerisinde bir düzenleme yapılabilmektedir. Eğer bu 10 günlük süre biterse ve siz SGK işten çıkış kodu’nu düzenlemek isterseniz SGK ya açıklayıcı bir şekilde yazı göndermeli ve değiştirme isteğinizin neden olduğu ve bu nedeni kanıtlayacak biçimlerde açıklayıcı bilgi ve belgelere başvurulması gerekmektedir. Toplamda 39 adet işten çıkış kodu bulunmaktadır.
SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI İLE İŞSİZLİK MAAŞI ARASINDA BİR BAĞLANTI VAR MIDIR?
İşsizlik maaşı; işsiz kalan bir bireyin devletten işsizlik süresi boyunca alabileceği bir miktar maddi desteği ifade etmektedir. Bu desek herkese verilmemekte ve belli şart ve koşulları bulunmaktadır.
Öncelikle çalışanın iş hayatı boyunca işveren tarafından işçinin sigortalı olarak çalıştığı süre boyunca işçinin işsizlik primlerinin devlete ödenmesi gerekmektedir. Bu işsizlik primini ödemeyen veya ödenmeyen kişiler bu maaştan yararlanamayacaktır.
Ayrıca emekli olduktan sonra sigortalı olarak tekrar çalışmakta olan bireylerde de işsizlik primleri ödenmediği için işten çıkarıldığında işsizlik maaşı ödemesi yapılamamaktadır.
Ayrıca her işten çıkışı yapılan için işsizlik maaşı uygulamasına gidilmemektedir. İşten çıkış nedeni de tam burada devreye girmektedir. Örnek olarak kendi istifasını vererek işten ayrılan bir işçi, işsizlik maaşından yararlanamamaktadır. İşçinin haklı bir nedene dayandırarak işten ayrılması gerekmekte veya işveren tarafından sözleşmeye son verilmesi gerekmektedir.
Bunların yanı sıra iş yeri ile ilgili sorunlarda, örneğin iş yerinin kapanması veya iş yerinin el değiştirmesi gibi durumlarda veya işin nitelik bakımından değişmesi durumunda da işi son bulan sigortalı işçiler de işsizlik maaşı alabileceklerdir. SGK işten çıkarma kodu ?
Diğer koşullar ise;
- işçinin işten ayrılmadan önceki son 120 günlük süre boyunca kesintisiz ve aksatılmadan sigortasının tam olarak ödenmiş olması gerekmektedir.
- İşten ayrılışı gerçekleşmeden önce en son 3 yıl boyunca en az 600 gün olmak şartıyla işsizlik sigorta priminin yatırılmış olması gerekmektedir.
- İşten ayrılan veya çıkarılan kişi bu şartları sağlıyor ise işten çıkışının ardından 30 gün süre içerisinde İŞKUR a gerekli belgelerle başvurması gerekmektedir.
NE KADAR SÜRE İŞSİZLİK MAAŞI ALINABİLMEKTEDİR?
İşsizlik ücretinin ne kadar süre ile alınabileceği, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı süre ile belli olmaktadır.
İşçinin iş hayatına son verilmeden önceki 3 yıl içerisinde;
- 600 günlük bir işsizlik sigorta primi ödemesi olmuş ise 180 gün yani 6 ay süre boyunca,
- 900 günlük bir işsizlik sigorta primi ödemesi olmuş ise 240 gün yani 8 ay süre boyunca,
Yine bu süre boyunca işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve ailesi sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir. Bu koşullar ve şartlar göz önünde bulundurulduğunda SGK işten çıkış kodunun ne ve neden önemli olduğu görülmektedir. SGK işten çıkarma kodu nedir
Evraklar
