İş kazası tutanağı örneği nasıl hazırlanır? İş kazası tutanağı nasıl tutulur? İş kazası nedir? Sorularının yanıtları yazımızda yer almaktadır. Öncelikle iş kazası tanımı ile başlayalım.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 3. maddesine göre şu şekilde tanımlanmıştır; “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay.”
- Bu tanıma uygun şekilde gerçekleşecek kazalar için bazı şartlarda aramaktadır.
- Gerçekleşen kazanın iş yerinde ya da işin yürütülmesi sırasında olması gerekmektedir.
- Kazanın ölüme ya da bütün vücuduna zarar vermesi gerekmektedir.
- Kazaya maruz kalan çalışan sigortalı olmalıdır.
İş kazası sonrası iş verenin yapması gerekenler
- İş verenin kaza sonrası derhal bölgedeki kolluk kuvvetlerine haber vermesi gerekmektedir.
- Kaza sonrası 3 iş günü içerisinde sosyal güvenlik il merkezlerine iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir. 3 gün içerisinde bildirim yapılmaması durumunda bildirimin yapılacağı tarihe kadar işçinin geçici iş görmemezlik ücreti iş verenden kesilir.
İSG PROFESYONELLERİNİN HAK VE YETKİLERİNİN KISITLANMASI
İşyerlerinde İSG profesyonellerinin hak ve yetkilerini kısıtlayan işverenler de idari para cezası ödeyecek. Buna göre:
- 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli iş yerlerinde 11.645
- 10’dan az çalışanı olan tehlikeli iş yerlerinde 14.456
- 10’dan az çalışanı olan çok tehlikeli iş yerlerinde 17.467
- 10-49 çalışanı olan az tehlikeli iş yerleri 11.645
- 10-49 çalışanı olan tehlikeli işyerleri 17.467
- 10-49 çalışanı olan çok tehlikeli işyerleri 23.290
- 50’den fazla çalışanı olan az tehlikeli işyerleri 17.467
- 50’den fazla çalışanı olan tehlikeli işyerleri 23.290
- 50’den fazla çalışanı olan çok tehlikeli işyerleri 34.935 lira idari para cezası ödeyecek
ONAYLI DEFTERE UYMAMAK
İşverenlerin görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum tarafından İSG ile ilgili mevzuata uygun ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemenin cezaları ise şöyle:
- 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli iş yerlerinde 7.755
- 10’dan az çalışanı olan tehlikeli iş yerlerinde 9.693
- 10’dan az çalışanı olan çok tehlikeli iş yerlerinde 11.632
- 10-49 çalışanı olan az tehlikeli iş yerleri 7.755
- 10-49 çalışanı olan tehlikeli işyerleri 11.632
- 10-49 çalışanı olan çok tehlikeli işyerleri 15.510
- 50’den fazla çalışanı olan az tehlikeli işyerleri 11.632
- 50’den fazla çalışanı olan tehlikeli işyerleri 15.510
- 50’den fazla çalışanı olan çok tehlikeli işyerleri 23.265 lira idari para cezası ödeyecek.
İş Kazası Tutanağı Örneği
İş kazası tutanağı nasıl tutulur? İş kazası sonrası yapılacak işlemlerin en önemlisi iş kazası tutanağı tutmaktır. İş kazası tutanağı dikkatli ve özenli şekilde tutulmalıdır. Kazanın meydana geliş şekli detaylı şekilde anlatılmalıdır. Ayrıca kazayı gören diğer işçilerin tanık olarak tutanağı bilgisi geçilmelidir. İş kazası geçiren çalışanın tüm bilgileri de eksiksiz yazılmalıdır.
Kazayı geçiren çalışana olay yerinde tıbbi müdahale yapılıp yapılmadığına ilişkin kayıtlar da dosyada yer almalıdır. Tıbbi müdahale iş yeri doktoru dışında yapıldıysa o doktorun bilgileri de yer almalıdır.
- Kaza ile ilgili video,
- Kaza ile ilgili fotoğraf,
- Kaza ile ilgili kroki
gibi somut örnek teşkil edecek delilere ihtiyaç vardır.
Detaylı hazırlanacak iş kazası tutanağı sayesinde ilerde oluşabilecek anlaşmazlıkların önüne geçilebilir.
İş Kazası Tutanağı Örneği Word Sürümü
İş kazası tutanağı örneği nasıl hazırlanır? Her firma kendine özgü şekilde iş kazası tutanağı formu hazırlayabilir. Bu konuda tek tip örnek zorunluluğu bulunmamaktadır. Sizlere kolaylık olması açısından Word sürümünü hazırladık. Bu linke tıklayarak iş kazası tutanağı örneği Word ve Pdf sürümünü indirebilirsiniz. Bilgisayarınıza indirdiğiniz formu yukarıda anlattığımız şekilde detaylı şekilde doldurmanız ve somut delilleri eklemeniz yeterli olacaktır.
İş Kazası Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi
İş kazası meslek hastalığı bildirim sistemine giriş yapmak için aşağıdaki linke tıklayınız. Tıklayınız
Konumuz ile ilgili soru ve yorumlarınızı bizlere iletebilirsiniz.
Evraklar
