Resmi Evrak
  • Gizlilik Politikamız
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
  • Anasayfa
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • SGK
  • Vergi
  • Öğretmen
  • Daha..
  • Anasayfa
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • SGK
  • Vergi
  • Öğretmen
  • Daha..
Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Resmi Evrak
Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle

Resmi Evrak / İş - Yaşam / Deneme Süresinde İş Akdi Feshi ve İş Sözleşmesi

Deneme Süresinde İş Akdi Feshi ve İş Sözleşmesi

Yazar : Resmi Evrak
15/01/2022
Tahmini Okuma Süresi : 4 dakika
Deneme Süresinde İş Akdi Fesihi ve İş Sözleşmesi

Deneme Süresinde İş Akdi Fesihi ve İş Sözleşmesi

Deneme Süresinde İş Akdi Feshi ve İş Sözleşmesi konuları ele alacağınız. İşverenler çalıştıracakları işçiyi , iş, meslek, ve görev için iş deneyimine eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe uygunluğunu tespit etmeye çalışırlar. Aynı şekilde yeni bir işe başlayacak olan işçi de yine o işin kendisine uygun olup olmadığına bu görüşmelerde elde ettiği deneyimler neticesinde karar verir.

  • İşçi Kanununa Göre Deneme Süresi Kaç Aydır?
  • Deneme Süresi Nasıl Uygulanır?
  • Deneme Süresinde Fesih
  • Deneme Süresi Fesih Bildirimleri

İşçi Kanununa Göre Deneme Süresi Kaç Aydır?

İş Kanunu bu durumda işçi ve işverene kolaylık olması açısından sözleşmelere yani “deneme süreci ”ne izin verir. Bu süre içerisinde işçi ya da işverenin iş akdini gerekçe bildirmeden ve bildirim süresi kullanmadan feshetmesine fırsat vermiş olur. Deneme süresindeki fesih uygulanması belli kurallar içerisinde ve neticesinde gerçekleştirilir.

Deneme Süresi Nasıl Uygulanır?

İşçi ile işveren arasında işe başlangıç tarihinden itibaren en fazla 2 aylık süre için geçerli olabilir. Sözleşmenin belirli süreli ya da belirsiz süreli olması fark etmeksizin, işçi ya da işveren bu sürede iş akdini rahatça sona erdirebilmektedir. Toplu iş sözleşmesi ile hakları belirlenen işçilerde ise bu süre tarafların rızası ile 4 aya kadar çıkarılabilmektedir.

Deneme süresi, işçinin işyerini ve işi değerlendirdiği; işverenin de işçiyi denediği bir süreç olarak ilerlemektedir. Bu nedenle bu sürecin değerlendirilmesi için bir “deneme süresi değerlendirme formu” tutulmaktadır . Değerlendirme yine işçinin yöneticileri ile işçi tarafından ayrı ayrı olarak doldurularak personel işleri ya da insan kaynakları birimine yönlendirilmektedir. Bu form insan kaynakları bölümünde, kişinin özlük dosyasında yerini almaktadır.

Deneme Süresinde İş Akdi Fesihi
Deneme Süresinde İş Akdi Fesihi

Deneme Süresinde Fesih

İşçi ile işveren deneme süresindeki, iş akdini bildirim süresi sonuna kadar gerek duymadan tazminatsız olarak fesih işlemini gerçekleştirilebilir. İşçi ya da işveren feshi fark etmeksizin, işçi çalıştığı günlerin ücretini almaya hak kazanmakla birlikte bildirim süresi söz konusu olmaz.

Deneme Süresi Fesih Bildirimleri

SGK işten ayrılış bildirimlerinde, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi “1” çıkış kodu ile bildirilir. İşçi tarafından deneme süresinde fesih “2” çıkış kodu ile bildirilir. Bu çıkış kodları kullanılmadan yapılan fesihler deneme süresi feshi sayılmamaktadır . Mesela; deneme süresinde “04 işverenin iş akdini haklı neden bildirmeden feshi” kodu ile çıkış yapan işveren bildirim sürelerine uymak ya da ihbar tazminatı ödemek zorunda bırakılır.

  • 01 kodlu çıkış: Deneme süreli iş sözleşmelerinin işverence feshi
  • 02 kodlu çıkış: Deneme süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi
İlgili Makale :   Mal Beyanında Bulunma Dilekçe Örneği - Mal Beyanı Dilekçesi

Aşağıdaki soruları merak ediyorsanız, çalışan bölümüne göz atabilirsiniz.

  • Deneme süresinde maaş ödenir mi?
  • Deneme süresinde ihbar süresi olur mu?
  • Deneme süresi kıdem tazminatından sayılır mı?
  • Deneme süresi 4 ay olabilir mi?

Evraklar

Benzer Yazılar:

  1. Kira Sözleşmesi Feshi – İhtarname Örneği ve Süresi

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Evrak, Dilekçe ve Belge Ara..

Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
7000 Gün İle Kıdem Tazminatı Yazısı Dilekçe
Resmi Evrak

7000 Gün ile Kıdem Tazminatı Yazısı Dilekçe

7000 gün ile kıdem tazminatı yazısı dilekçe örneği, emeklilik için yaşını bekleyen kişilerin iş yerinden ayrılmak için yazdıkları dilekçe olmaktadır....

Devamı
Adli Kontrol Kararına İtiraz Dilekçesi

Adli Kontrol Kararına İtiraz Dilekçesi Nedir?

Adli Yardım Talepli Dilekçe Örneği

Adli Yardım Talepli Dilekçe Örneği

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Örneği

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Örneği

Belediye Staj Başvurusu Dilekçe Örneği

Belediye Staj Başvurusu Dilekçe Örneği

  • Gizlilik Politikamız
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
  • Site Haritası
İletişim ve Önerileriniz için: Adres : İçerenköy Mh. Ertaç Sk. Günerlioğlu İşhanı No:12/4 İstanbul / Şişli 0850 893 83 23

Resmievrak.com içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz. Copyright © ResmiEvrak A.Ş. Telif Hakları ResmiEvrak A.Ş.'ye Aittir.

Sonuç Yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • Kamu
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Kobi
  • Çalışan
  • Bankalar
  • Hukuk
  • Vergi
  • E-Devlet Kapısı
  • Dilekçe ve Formlar
  • Daha..

Resmievrak.com içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz. Copyright © ResmiEvrak A.Ş. Telif Hakları ResmiEvrak A.Ş.'ye Aittir.