Belirli süreli iş sözleşmesi fesih bildirimi örneği vatandaşların belli işlere yönelik kullanabileceği bir belgedir. Örneğin; sezonluk işler veya dönemsel bazda değerlendirilen işlerin belirli süreli iş sözleşmesiyle yürütüldüğü bilinmektedir. Bu sözleşmelerin yapılması hukuki açıdan gerekliliktir. Çalışanın işe başlama tarihi ve işin bitiş veya işten çıkış tarihi belirlidir. Sözleşme kapsamında belirtilir. Bu sayede her iki tarafta hakkını almış olur.
İş konusu herhangi bir şey olabilir. Bunun beraberinde işle ilgili belirli bir süre de olabilmesi mümkündür. Objektif tüm durumlar göz önüne alınarak gereği uygulanır. Bunun beraberinde hem işveren hem de çalışan ne kadar süreyle ne kadarlık ücrete çalışacağını ve ne iş yapacağını öğrenmiş olur.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Örneği Nasıl Yapılır?
Süreli çalışan kişilerin merak ettiği sorulardan biri de belirli süreli iş sözleşmesi fesih bildirimi örneği nasıl yapılır şeklindedir. Bu durumla ilgili açıklamalı maddeler öne çıkmakta ve şu şekilde sıralanmaktadır.
- Çalışan kişinin vefat etmesiyle sona erebilir. Fakat işveren kişinin vefat etmesi halinde mirasçıları kimse onların hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu bildirir.
- Sözleşme kapsamında belirtilen sürecin dolması halinde sona erdiği bilinmektedir.
- İkale yoluyla sona ermesi mümkündür.
- Fesih edilmek istenmesi ile sona ermektedir.
Yukarıdaki maddeler beraberinde çalışan kişilerin isteği veya işverenin çalışan kişinin işinden memnun olmaması halinde de sözleşmeyi fesih edebileceği bilinmektedir. Sezonluk işlerde bu durum çok yaşanır. Hukuki yöntemlere dayandırılarak yapıldığında sorunsuz şekilde süreç tamamlanabilmektedir. Genellikle iki taraf arasında öncesinde konuşulur sonrasında da yapılan fesih beraberinde sona erdirildiği bilinmektedir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Fesih Edilir?
Belirli süreli iş sözleşmesi fesih bildirimi örneği ile birlikte merak edilen bir diğer konuya değinelim. Konuya dair merak edilen sorulardan biri de belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda fesih edilir şeklindedir. İş sözleşmesi kapsamında belirlenen süreden önce işin bitmiş olması, çalışandan memnun olunmaması veya farklı nedenler ve durumların öne çıkması beraberine iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Ortaya çıkan bir durum beraberinde sözleşme sonlanabilmektedir. Çalışanın alacağı haklar varsa kendisine teslim edilir. Sözleşme ile durum açığa çıkar ve imzalar atılır. İleriye dönük hak talebi veya benzer sorunlarda önlenmiş olur.
Sözleşme Tek Taraflı Fesih Edilebilir mi?
Merak uyandıran diğer konuda sözleşme tek taraflı fesih edilir mi sorgulamasıdır. Bu tarz bir durumda kanunlara göre istisnai bir durum söz konusu olabilir. Taraflardan biri sözleşmeyi tek taraflı sonlandırmak isteyebilir. Beraberinde yapılan feshin haklı veya haksız olduğunu anlamak açısından hukuk yollarına başvurulması gerekebilmektedir. Bu yüzden belirli süreli işlerde sürecin olumlu şekilde tamamlanmasına dikkat edilmesi gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi fesih bildirimi örneği konusunu umarız anlamışsınızdır.
Evraklar
